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2009-06-05 17:00:52
職業生涯12個致命想法 1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。? 2、非黑即白看世界? 這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。? 3、無止境地追求卓越? 這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。? 這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。 4、無條件地回避衝突? 這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。? 5、強橫壓制反對者? 他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。? 6、天生喜歡引人側目? 這種人為了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。 7、過度自信，急於成功? 這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。? 這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。? 8、被困難“繩捆索綁”? 他們是典型的悲觀論者
2009-06-05 17:00:08
辭職信怎麼寫 內容：
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現在的工作。因此整個第一段可以這麼寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（儘管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。
第三段：說明您在這個公司裏的經驗積累，盡可能地去讚揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信裏表露）。例如： 我非常重視我在“……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”裏的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要儘量剛勁，並寫好日期。附加:
1.抓住關鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖，並說明你辭職的原因是已經接受其他公司的聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等。
2.說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。
3.在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業發展目標。
4.你還應當在信中向你的老闆表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務的機會。
看看下面這個辭職信的範例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的了解。在你開始新的工作後，你可以給你的前任老闆或同事發一封信，告訴他們你現在的有關資訊，這樣你們可以保持聯繫並建立牢固的關係。
範文1:
尊敬的公司領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現在的工作。因此整個第一段可以這麼寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（儘管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或儘早告知我。
第三段：說明您在這個公司裏的經驗積累，盡可能地去讚揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信裏表露）。例如： 我非常重視我在“……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”裏的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要儘量剛勁，並寫好日期。附加:
1.抓住關鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖，並說明你辭職的原因是已經接受其他公司的聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等。
2.說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。
3.在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業發展目標。
4.你還應當在信中向你的老闆表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務的機會。
看看下面這個辭職信的範例，可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的了解。在你開始新的工作後，你可以給你的前任老闆或同事發一封信，告訴他們你現在的有關資訊，這樣你們可以保持聯繫並建立牢固的關係。
範文1:
尊敬的公司領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您
2009-06-05 16:59:54
簡歷中的自我評價的寫法? 大凡寫求職簡歷的時候，最頭痛的莫過於自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：
◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯繫。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關係的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重於一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
◆語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來說，語言儘量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯繫。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應聘公關關係的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重於一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
◆語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。
通常來說，語言儘量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
2009-06-02 16:33:37
轉載:女大學生求職相信“潛規則”被騙前幾天在網上看了一則新聞，就是下面這個新聞。現在大學生就業難，找工作不容易，但是有些人為了找好的工作，冒然相信一些陌生人介紹工作，最終受當上騙，直是悲哀啊。 2006年，趙偉傑在中國人民大學完成研究生學業，進入設在北京的中國某銀行總行工作。2007年10月1日，趙偉傑與相戀多年的女友齊潔在長春老家舉行了婚禮。齊潔是長春市一家醫院的婦科醫生。婚後半個月，趙偉傑就回北京上班了，與妻子過起了兩地分居的生活。2008年6月中旬，趙偉傑在網上認識了一個叫于麗雯的女大學生。通過視頻，趙偉傑發現于麗雯身材高挑、清純漂亮，趙偉傑不由得心猿意馬。于麗雯告訴趙偉傑，她是北京某大學英語系大四的學生，23歲，因為工作不好找，壓力很大。趙偉傑問她：“你這樣漂亮的女孩，想從事什麼工作呀？”于麗雯告訴他：“我想當空姐，這是我從小的夢想。”趙偉傑沉默片刻，隨手敲了一句：“太巧了，我就是中國某某航空公司人事部的副經理。”看到這段話，于麗雯激動得幾乎要眩暈，“抓住”趙偉傑不放，回復道：“你一定要幫我，事成之後我一定會感謝你！”見這樣漂亮的女大學生纏著自己不放，趙偉傑動了心思，他與于麗雯約定第二天上午在西單民航大廈大廳見面。6月24日是星期二，趙偉傑補休。上午10時，于麗雯就趕到了民航大廈。半個小時後，趙偉傑從民航大廈樓上下來，只見他的頭髮梳得紋絲不亂，戴著金邊眼鏡，白襯衣配黑色西褲，一看就是個精幹的職場男人。趙偉傑煞有介事地告訴于麗雯，自己叫鄭陽(這是他從網上查到的中國某某航空公司人事部一位副經理的名字)，由他來面試。在趙偉傑的授意下，于麗雯跟著他來到了附近的一家賓館面試。匪夷所思的是，趙偉傑為了不暴露自己的身份，讓于麗雯用自己的身份證開了一個房間，押金和房費也由於麗雯負擔。趙偉傑許諾說，以後上班，這筆錢由公司報銷。這也沒有引起于麗雯的絲毫懷疑。走進房間，趙偉傑拿出事先偽造好的體檢表、勞動合同書讓于麗雯逐一填寫。做完這一切，他拉上窗簾，要求於麗雯脫光衣服，讓他檢查她身上是否有疤痕和腋臭。于麗雯雖然覺得當著一個陌生男人脫光衣服很不雅，但想到這是招聘中的“潛規則”，她默認了。趙偉傑裝模作樣地圍著于麗雯檢查了一遍，然後一把將她緊緊摟住……事過之後，趙偉傑讓于麗雯回去等通知。于麗雯懷著複雜的心情走了。三天后，趙偉傑接到于麗雯的電話：“鄭經理，我當空姐的事定下來了嗎？”聽得出
2009-05-16 17:04:15
如何寫一份好簡歷
對於求職者來說，除了要具備與所應聘職位相當的實力，一份能充分展現求職者能力的簡歷也是非常重要，因為對於招聘者來說，這是他們進行初選工作的依據。那麼，如何才算是一份好簡歷呢？請看以下的建議：
需要簡短
關於這一點，人們意見不一，專家認為簡曆盡量簡短，如果你所應聘的是一個部門經理職位或專業技術職位，寫上幾頁紙的簡歷是正常的，因為應聘高級職位的人往往有過從事相關工作的經驗，多寫一些可以充分表現自己的經驗。然而多數情況是，招聘人員根本無暇顧及那些超過兩頁紙的簡歷，簡短的簡歷往往比冗長的簡歷難寫，不過這樣的簡歷值得寫。
不能出現錯誤
大多數求職者往往忽視了其簡歷裏的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住求職簡歷是求職者的第二張面孔，僱主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養等，所以不要低估僱主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然後刪改、刪改、再刪改。對於不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
要強調成就
在簡歷中，千萬不要簡單地例舉你所擔任的職務，應使用有分量的詞，一定要強調你能幹某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
不要過分謙虛
就和面試一樣，你的簡歷不能太謙虛。你要不說清楚你能幹什麼，那誰又能說得清呢？
最好自己動手
儘管有很多現成的簡歷模板，是可以參考，但是最好還是自己動手寫簡歷，因為你的簡歷代表你自己，而不是別人。需要下載個人簡歷可以http://www.geren-jianli.org，這個網站提供大理實用的空白的個人簡歷表格，選上一個合適的就可以使用了。
對於求職者來說，除了要具備與所應聘職位相當的實力，一份能充分展現求職者能力的簡歷也是非常重要，因為對於招聘者來說，這是他們進行初選工作的依據。那麼，如何才算是一份好簡歷呢？請看以下的建議：
需要簡短
關於這一點，人們意見不一，專家認為簡曆盡量簡短，如果你所應聘的是一個部門經理職位或專業技術職位，寫上幾頁紙的簡歷是正常的，因為應聘高級職位的人往往有過從事相關工作的經驗，多寫一些可以充分表現自己的經驗。然而多數情況是，招聘人員根本無暇顧及那些超過兩頁紙的簡歷，簡短的簡歷往往比冗長的簡歷難寫，不過這樣的簡歷值得寫。
不能出現錯誤
大多數求職者往往忽視了其簡歷裏的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住求職簡歷是求職者的第二張面孔，僱主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養等，所以不要低估僱主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然後刪改、刪改、再刪改。對於不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
要強調成就
在簡歷中，千萬不要簡單地例舉你所擔任的職務，應使用有分量的詞，一定要強調你能幹某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
不要過分謙虛
就和面試一樣，你的簡歷不能太謙虛。你要不說清楚你能幹什麼，那誰又能說得清呢？
最好自己動手
儘管有很多現成的簡歷模板，是可以參考，但是最好還是自己動手寫簡歷，因為你的簡歷代表你自己，而不是別人。需要下載個人簡歷可以http://www.geren-jianli.org，這個網站提供大理實用的空白的個人簡歷表格，選上一個合適的就可以使用了。
2009-05-09 16:28:34
愛需要寬容和良好的心態
有一對情侶，相約下班後去用餐、逛街，可是女孩因為公司會議而延誤 了，當她冒著雨趕到的時候已經遲到了30多分鐘，他的男朋友很不高興的說：“你每次都這樣，現在我甚麼心情也沒了， 我以後再也不會等你了！” 剎那間，女孩終於決堤崩潰了，她心裏在想：或許，他們再也沒有未來了。
同樣的在同一個地點，另一對情侶也面臨同樣的處境；女孩趕到的時候也遲到了半個鐘頭，他的男朋友說：“我想你一定忙壞了吧！” 接著他為女孩拭去臉上的雨水，並且脫去外套蓋在女孩身上，此刻，女孩流淚了。但是流過她臉頰的淚卻是溫馨的。
你體會到了嗎？ 其實愛、恨往往只是在我們的一念之間！
愛不僅要懂得寬容更要及時，很多事可能只是在於你心境的轉變罷了！懂了嗎？當有個人愛上你，而你也覺得他不錯。那並不代表你會選擇他。
我們總說：“我要找一個你很愛很愛的人，你才會談戀愛。” 但是當對方問你，怎樣才算是很愛很愛的時候， 你卻無法回答他，因為你自己也不知道。
沒錯，我們總是以為，我們會找到一個自己很愛很愛的人。可是後來，當我們猛然回首，我們才會發覺自己曾經多麼天真。 假如從來沒有開始，你怎麼知道自己會不會很愛很愛那個人呢？其實，很愛很愛的感覺，是要在一起經歷了許多事情之後才會發現的。或許每個人都希望能夠找到自己心目中百分之百的伴侶， 但是你有沒有想過“在你身邊會不會早已經有人默默對你付出很久了，只是你沒發覺而已呢？”
所以，還是仔細看看身邊的人吧！他或許已經等你很久嘍！當你愛一個人的時候，愛到八分絕對剛剛好。所有的期待和希望都只有七八分；剩下兩三分用來愛自己。如果你還繼續愛得更多，很可能會給對方沉重的壓力，讓彼此喘不過氣來，完全喪失了愛情的樂趣。
所以請記住，喝酒不要超過六分醉，吃飯不要超過七分飽，愛一個人不要超過八分如果你也正在為愛迷惘，或許下面這段話可以給你一些啟示：
▲愛一個人，要了解，也要開解；
▲要道歉，也要道謝要認錯，也要改錯要體貼；
▲也要體諒是接受，而不是忍受是寬容，而不是縱容是支援，而不是支配 是慰問，而不是質問是傾訴，而不是控訴是難忘，而不是遺忘 是彼此交流，而不是凡事交代是為對方默默祈求，而不是向對方諸多要求；
可以浪漫，但不要浪費不要隨便牽手，更不要隨便放手。
有一對情侶，相約下班後去用餐、逛街，可是女孩因為公司會議而延誤 了，當她冒著雨趕到的時候已經遲到了30多分鐘，他的男朋友很不高興的說：“你每次都這樣，現在我甚麼心情也沒了， 我以後再也不會等你了！” 剎那間，女孩終於決堤崩潰了，她心裏在想：或許，他們再也沒有未來了。
同樣的在同一個地點，另一對情侶也面臨同樣的處境；女孩趕到的時候也遲到了半個鐘頭，他的男朋友說：“我想你一定忙壞了吧！” 接著他為女孩拭去臉上的雨水，並且脫去外套蓋在女孩身上，此刻，女孩流淚了。但是流過她臉頰的淚卻是溫馨的。
你體會到了嗎？ 其實愛、恨往往只是在我們的一念之間！
愛不僅要懂得寬容更要及時，很多事可能只是在於你心境的轉變罷了！懂了嗎？當有個人愛上你，而你也覺得他不錯。那並不代表你會選擇他。
我們總說：“我要找一個你很愛很愛的人，你才會談戀愛。” 但是當對方問你，怎樣才算是很愛很愛的時候， 你卻無法回答他，因為你自己也不知道。
沒錯，我們總是以為，我們會找到一個自己很愛很愛的人。可是後來，當我們猛然回首，我們才會發覺自己曾經多麼天真。 假如從來沒有開始，你怎麼知道自己會不會很愛很愛那個人呢？其實，很愛很愛的感覺，是要在一起經歷了許多事情之後才會發現的。或許每個人都希望能夠找到自己心目中百分之百的伴侶， 但是你有沒有想過“在你身邊會不會早已經有人默默對你付出很久了，只是你沒發覺而已呢？”
所以，還是仔細看看身邊的人吧！他或許已經等你很久嘍！當你愛一個人的時候，愛到八分絕對剛剛好。所有的期待和希望都只有七八分；剩下兩三分用來愛自己。如果你還繼續愛得更多，很可能會給對方沉重的壓力，讓彼此喘不過氣來，完全喪失了愛情的樂趣。
所以請記住，喝酒不要超過六分醉，吃飯不要超過七分飽，愛一個人不要超過八分如果你也正在為愛迷惘，或許下面這段話可以給你一些啟示：
▲愛一個人，要了解，也要開解；
▲要道歉，也要道謝要認錯，也要改錯要體貼；
▲也要體諒是接受，而不是忍受是寬容，而不是縱容是支援，而不是支配 是慰問，而不是質問是傾訴，而不是控訴是難忘，而不是遺忘 是彼此交流，而不是凡事交代是為對方默默祈求，而不是向對方諸多要求；
可以浪漫，但不要浪費不要隨便牽手，更不要隨便放手。